{"id":88569,"date":"2023-01-23T11:16:02","date_gmt":"2023-01-23T10:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/remote-work-trends-2023\/"},"modified":"2023-02-08T17:24:19","modified_gmt":"2023-02-08T16:24:19","slug":"remote-work-trends-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/","title":{"rendered":"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023 und dar\u00fcber hinaus"},"content":{"rendered":"<p><br \/>\nHomeoffice ist alles andere als ein neues Konzept, und auch der Trend zur Remote-Arbeit besteht bereits l\u00e4nger, als Arbeitgeber vielleicht denken. Schon bevor die Methode w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 die Arbeitsroutinen v\u00f6llig auf den Kopf stellte, existierte die Fernarbeit <a href=\"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/werden-sie-flexibel\/\">und sie war bei den Arbeitnehmern seit Jahren sehr gefrag<\/a>t.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich sieht die Remote-Arbeit heute ganz anders aus als vor der Pandemie. Jetzt, da immer mehr Knowledge-Worker wissen, dass sie von \u00fcberall aus arbeiten k\u00f6nnen, haben sich die Trends rund um die Praxis im Einklang mit der sich ver\u00e4ndernden Kultur verschoben. So sehr Arbeitnehmer Remote-Arbeit bevorzugen, so sehr ver\u00e4ndert sich auch die Art und Weise, wie diese bereitgestellt und gemanagt werden soll, manchmal erheblich.<\/p>\n<p>In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Entwicklungen, Themen und Perspektiven der Remote-Arbeitnehmer, um Ihnen einen besseren Eindruck von den Trends der dezentralen Arbeit f\u00fcr 2023 und dar\u00fcber hinaus zu vermitteln.<\/p>\n<h2><strong>Wie beliebt ist Remote Working?<\/strong><\/h2>\n<p>Bevor wir uns mit den Trends zur Fernarbeit befassen, sollten wir kl\u00e4ren, inwieweit sich Berufst\u00e4tige diese Option w\u00fcnschen. Ist die Arbeit von zu Hause bei Arbeitnehmern wirklich noch gefragt?<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df der Datenlage ist die Antwort ein klares \u201eJa\u201c.<\/p>\n<p>Im Jahr 2020 zeigten die Remote-Work-Trends eine enorme Unterst\u00fctzung f\u00fcr diese Arbeitsform. <a href=\"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/managers-do-you-know-whats-next-for-smart-work\/\">75 % der US-amerikanischen Arbeitnehmer hofften, nach dem Ende der Lockdowns weiter im Homeoffice arbeiten zu k\u00f6nnen<\/a>. Es ist somit nicht \u00fcberraschend, dass diese Sympathie nach wie vor anh\u00e4lt.<\/p>\n<p>Noch erstaunlicher ist vielleicht, wie schnell auf diese Nachfrage reagiert wurde. Laut Gartner stieg nach der Pandemie <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/trends\/remote-work-revolution\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die weltweite Zahl der Remote-Mitarbeiter von 30 % auf 48 %<\/a>. LinkedIn hat die Homeoffice-Trends 2021 untersucht und <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/employers-catch-remote-job-posts-rise-457-tech-media-lead-anders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verzeichnete einen Anstieg von 357 % bei neuen Jobangeboten im Bereich Remote-Work<\/a>.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Zukunft m\u00fcssen wir somit davon ausgehen, dass dieser Aufw\u00e4rtstrend anhalten wird. <a href=\"https:\/\/www.theladders.com\/press\/25-of-all-professional-jobs-in-north-america-will-be-remote-by-end-of-next-year\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nach einer Umfrage von Ladders<\/a> werden bis Ende 2022 25 % aller Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Wissensarbeiter in Nordamerika remote besetzt sein. Diese Zahl wird in 2023 weiter steigen.<\/p>\n<p>Noch deutlicher zeigen das einige Statistiken \u00fcber das Homeoffice:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ivanti.com\/company\/everywhere-workplace-survey-results\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">66 % der Besch\u00e4ftigten in Gro\u00dfbritannien w\u00fcrden remotes Arbeiten einer Gehaltserh\u00f6hung oder Bef\u00f6rderung vorziehen.<\/a><\/li>\n<li>Fast 50 % der Arbeitnehmer w\u00fcrden eine Gehaltsk\u00fcrzung in Kauf nehmen, um weiterhin im Homeoffice arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/morningconsult.com\/return-to-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">60 % der Arbeitnehmer ziehen es vor, sich auf Stellen zu bewerben, bei denen sie von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/news-room\/press-releases\/2022\/global-workforce-hopes-and-fears-survey-2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">47 % der Arbeitnehmer, die ihre Stelle k\u00fcndigten, begr\u00fcndeten ihre K\u00fcndigung mit dem Wunsch nach einem flexiblen Arbeitsort.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Trend zum ortsunabh\u00e4ngigen Arbeiten geht immer mehr in Richtung der Erwartung, dass dies bei B\u00fcrojobs eine feste Einrichtung sein wird und nicht nur ein Zusatzangebot. Angesichts dieser anhaltenden Nachfrage bieten viele Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit der Remote-Arbeit in Rekordzahlen an.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u201eWenn Unternehmen Wert auf das geistige Eigentum ihrer Mitarbeiter legen, dann ist das Homeoffice sicherlich ein Pluspunkt, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten\u201c, sagt Emiliano Tomasoni, CMO von Wildix. \u201eDer Kampf um Talente wird heute immer h\u00e4rter. Damit ist die M\u00f6glichkeit, mobil zu arbeiten, f\u00fcr Bewerber und Besch\u00e4ftigte ein guter Grund, zu einem Unternehmen zu wechseln bzw. dort zu bleiben.\u201c<\/p>\n<p>Im Gro\u00dfen und Ganzen ist der Trend bei der Telearbeit eindeutig. Arbeitnehmer wollen nach wie vor lieber im Homeoffice arbeiten. Und wenn sie diese Option bei ihrem derzeitigen Unternehmen nicht haben, sind sie bereit, sich anderweitig um einen passenden Job zu bem\u00fchen.<\/p>\n<h2><strong>Was steckt hinter der Popularit\u00e4t der Remote-Arbeit?<\/strong><\/h2>\n<p>Diese Popularit\u00e4t f\u00fchrt uns zu einer weiteren Frage: Was genau macht die Remote-Arbeit so attraktiv?<\/p>\n<p>Erfreulicherweise decken Umfragen auch dieses Thema ab. <a href=\"https:\/\/www.ivanti.com\/company\/everywhere-workplace-survey-results\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bei einer Erhebung zu den Trends des ortsunabh\u00e4ngigen Arbeitens im Jahr 2021 waren die wichtigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr die Mitarbeiter<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Flexible Arbeitszeiten (47 %)<\/li>\n<li>Weniger Stress im Berufsverkehr (43 %)<\/li>\n<li>Geld sparen (40 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dass die Flexibilit\u00e4t an der Spitze dieser Liste steht, ist keine gro\u00dfe \u00dcberraschung, wenn man bedenkt, dass die Work-Life-Balance immer wichtiger wird. <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/great-expectations-making-hybrid-work-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">In einer Microsoft-Umfrage<\/a> gaben 53 % der Befragten an, dass sie seit der Pandemie ihr pers\u00f6nliches Wohlbefinden \u00fcber die Arbeit stellen. Und angesichts des Anstiegs der sogenannten \u201estillen K\u00fcndigung\u201c und der Tatsache, dass die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und das Burnout <a href=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gHJfOwXcnMtVJyqJiZ\/giphy.gif\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zunehmen<\/a>, ist es dringender denn je, Besch\u00e4ftigten zu helfen, dieses Gleichgewicht zu finden.<\/p>\n<p>Auch der Wunsch nach weniger Pendeln \u00fcberrascht nicht. Schlie\u00dflich bedeutet der Verzicht auf den Zug oder den Berufsverkehr mehr als nur ein paar Minuten mehr Schlaf. Durch den Wegfall des Arbeitsweges gewinnen Remote-Mitarbeiter durchschnittlich <a href=\"https:\/\/www.airtasker.com\/blog\/the-benefits-of-working-from-home\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">408 Stunden pro Jahr<\/a> an Freizeit zur\u00fcck.<\/p>\n<p>Doch weniger Zeit f\u00fcr das Pendeln bedeutet auch weniger Kosten, was direkt mit Punkt drei zusammenh\u00e4ngt. F\u00fcr alle, die mit dem Auto ins B\u00fcro fahren, spart Remote-Arbeit j\u00e4hrlich <a href=\"https:\/\/www.airtasker.com\/blog\/the-benefits-of-working-from-home\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rund 4200 Euro (4,523 US-Dollar)<\/a> \u2013 ein weiterer offensichtlicher Vorteil.<\/p>\n<p>Aus Sicht eines Mitarbeiters kostet es also nur Zeit und Geld, wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass eine Arbeit, die genauso gut remote erledigt werden k\u00f6nnte, im B\u00fcro verrichtet werden muss, ganz zu schweigen vom h\u00f6heren Stress.<\/p>\n<h2><strong>Wohlbefinden und Unternehmenskultur<\/strong><\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich sollten Arbeitgeber bei all dem Geld und den Arbeitsstunden den psychologischen Nutzen der Fernarbeit nicht aus den Augen verlieren. Ein weiterer enormer Vorteil des Remote-Work-Trends ist aus Sicht der Mitarbeiter schlicht eine bessere Arbeitseinstellung, selbst abseits der Arbeit. Daher wird einer der gr\u00f6\u00dften Remote-Work-Trends in 2023 zweifellos der Fokus auf das mentale Wohlbefinden sein.<\/p>\n<p>Zum einen ist die Vorgehensweise ein gutes Zeichen f\u00fcr die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. <a href=\"https:\/\/www.trackinghappiness.com\/remote-work-leads-to-happiness-study\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eine Studie mit mehr als 12.000 Berufst\u00e4tigen<\/a> ergab, dass:<\/p>\n<ul>\n<li>Remote-Mitarbeiter 20 % zufriedener sind als Kollegen, die ausschlie\u00dflich im B\u00fcro arbeiten;<\/li>\n<li>die Reduzierung der Homeoffice-M\u00f6glichkeiten die Zufriedenheit verringert;<\/li>\n<li>die Zufriedenheit mit der Verk\u00fcrzung der Pendelzeit steigt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein \u00fcberaus wichtiger Remote-Working-Trend f\u00fcr 2023 sind weniger die Bequemlichkeit, die Kosten oder der Komfort, sondern vielmehr die Verbesserung des allgemeinen Wohlbefindens.<\/p>\n<p>Dennoch birgt die Fernarbeit eine Reihe einzigartiger Risiken f\u00fcr das Allgemeinbefinden der Besch\u00e4ftigten.<a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/1111316\/biggest-struggles-to-remote-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Laut einer Umfrage von Statista<\/a> halten 24 % der Berufst\u00e4tigen pers\u00f6nliche Einsamkeit f\u00fcr das gr\u00f6\u00dfte Problem beim Homeoffice. Weitere 15 % sorgen sich, ohne direkten Kontakt zu einer F\u00fchrungskraft, vor allem um ihr berufliches Fortkommen.<\/p>\n<p>\u201eEs kann verschiedene Gr\u00fcnde daf\u00fcr geben, dass eine fehlendes B\u00fcroumfeld der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter schadet\u201c, erkl\u00e4rt Roberta Terranova, HR Managerin f\u00fcr Wildix Westeuropa und Nordamerika. \u201eIn erster Linie sollte sich ein Unternehmen dar\u00fcber im Klaren sein, was Remote-Arbeit f\u00fcr seine Arbeitnehmer bedeutet, da jeder Mensch dieses Angebot anders erleben kann.\u201c<\/p>\n<p>Ein wirksames Mittel gegen diese Probleme ist der Einsatz von Kommunikationsmitteln, um zwanglosere Kontakte zwischen den Kollegen herzustellen.<\/p>\n<p>\u201eEin Unternehmen sollte sich bem\u00fchen, seinen Mitarbeitern ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zu geben, etwa durch regelm\u00e4\u00dfige Einzelgespr\u00e4che, um zu erfahren, wie es ihnen geht\u201c, empfiehlt Roberta. \u201ePlanen Sie au\u00dferdem zum Wochenbeginn und am Ende Teambesprechungen ein. Sie m\u00fcssen nicht direkt mit dem Gesch\u00e4ft zu tun haben, sondern bieten einen Raum f\u00fcr den Austausch von Geschehnissen, von in der Woche Gelerntem oder was auch immer f\u00fcr das Team von Bedeutung sein mag.\u201c<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Auch wenn es f\u00fcr Berufst\u00e4tige wichtig ist, von zu Hause aus zu arbeiten, zeigen die Trends, dass es diese Gelegenheiten sind, Kontakte zu kn\u00fcpfen, die ein Unternehmen im Einklang mit dem aktuellen mobilen Arbeitstrend bringen.<\/p>\n<p>\u201eWir d\u00fcrfen nicht vergessen, dass wir Menschen sind\u201c, betont Roberta. \u201eAuch wenn die Technologie uns hilft, brillante Dinge vom eigenen Wohnzimmer aus zu erledigen, macht ein pers\u00f6nliches Treffen mit Ihrem Team wirklich einen Unterschied!\u201c<\/p>\n<h2><strong>Hybrides Arbeiten<\/strong><\/h2>\n<p>Ein weiterer Trend zur Telearbeit, der immer beliebter wird, ist eine Methode, um dem Gef\u00fchl der Isolation der Mitarbeiter entgegenzuwirken. Beim <a href=\"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/4-tipps-fuer-hybrides-arbeiten\/\">hybriden Arbeitsmodell<\/a> stehen die B\u00fcror\u00e4ume f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten offen, w\u00e4hrend die Remote-Arbeit verf\u00fcgbar bleibt.<\/p>\n<p>\u201eF\u00fcr mich hat das hybride Arbeiten mein Leben ver\u00e4ndert\u201c, kommentiert Roberta. \u201eHybride Arbeitsformen k\u00f6nnen familien- und elternfreundlicher sein, die Work-Life-Balance verbessern, die Grenzen des lokalen Talentpools aufheben und in vielen F\u00e4llen sogar die Produktivit\u00e4t steigern.<\/p>\n<p>\u201eAllerdings hat es auch einige Nachteile, und ich verstehe, dass nicht jeder gleich gut damit zurechtkommt. Viele Menschen f\u00fchlen sich isoliert und f\u00fchlen sich nicht zugeh\u00f6rig.\u201c<\/p>\n<p>Das Risiko, dass einige Mitarbeiter durch das hybride Arbeitsmodell verprellt werden, kann die Entwicklung einer wirksamen Unternehmenspolitik noch erschweren. Wie genau sollten Arbeitgeber mit dieser Bandbreite an Gef\u00fchlen umgehen, wenn sie Zeit im B\u00fcro verbringen?<\/p>\n<p>Der Schl\u00fcssel dazu ist eine Kombination aus Planung und Kommunikation.<\/p>\n<p>\u201eEinstellungen m\u00fcssen strategisch geplant werden, basierend auf den aktuellen Gesch\u00e4ftsanforderungen, mit einem Reverse-Engineering vom Endziel bis hin zu einer sehr klaren Analyse der Stellenbeschreibung von der Personalabteilung und dem Manager\u201c, r\u00e4t Roberta. \u201eIch empfehle, den derzeitigen Mitarbeitern und Bewerbern zuzuh\u00f6ren und das beste Gleichgewicht zwischen den Unternehmenserwartungen und den Mitarbeiterbed\u00fcrfnissen und ihrer Motivation, etwas zu bewirken, zu finden.\u201c<\/p>\n<h2><strong>Technologie-Trends und Tools f\u00fcr das remote Arbeiten<\/strong><\/h2>\n<p>Um dem Homeoffice-Trend gerecht zu werden, braucht man nat\u00fcrlich auch entsprechende Softwarel\u00f6sungen. Ein Problem, mit der viele Unternehmen konfrontiert sind, wenn sie Fernarbeitsrichtlinien einf\u00fchren, ist ein Mangel an Zusammenarbeit: <a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/s41562-021-01196-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eine Langzeitstudie von Nature<\/a> belegt, dass ohne Echtzeit-Kommunikation die Teamarbeit leidet.<\/p>\n<p>Der einfachste Weg, diesen Remote-Work-Trend zu verbessern, besteht also darin, smarte Mitarbeiter mit Tools f\u00fcr die Remote-Zusammenarbeit auszustatten.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u201eArbeitgeber sollten die Einf\u00fchrung von Echtzeitkommunikation vorantreiben \u2013 je mehr Echtzeit und Interaktivit\u00e4t, desto besser\u201c, sagt Dimitri Osler, CTO von Wildix. \u201eChats gewinnen also gegen\u00fcber E-Mails, Sprachanrufe gegen Chats und Videomeetings gegen Telefonate. Whiteboard-Apps, wie die unl\u00e4ngst auf Wizyconf eingef\u00fchrte, verbessern die Interaktionsm\u00f6glichkeiten der Kollegen untereinander.\u201c<\/p>\n<p>Diese <a href=\"https:\/\/www.wildix.com\/de\/product\/unified-communication\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vereinheitlichten Kommunikationsl\u00f6sungen<\/a> sind von grundlegender Bedeutung f\u00fcr die Erhaltung der Produktivit\u00e4t vom Homeoffice aus. Was diese Tools beinhalten sollten, ist zwar von Organisation zu Organisation unterschiedlich, aber die M\u00f6glichkeit, Videokonferenzen, Sprachanrufe und Instant Messaging zu nutzen, ist ein Muss f\u00fcr eine effektive Zusammenarbeit aus der Ferne \u2013 nicht nur Video, wie einige Work-from-anywhere-Trends vermuten lassen.<\/p>\n<h2><strong>Tattleware und Bossware<\/strong><\/h2>\n<p>Ein weiteres Tool, das sich in letzter Zeit unter den Remote-Working-Trends 2023 gro\u00dfer Beliebtheit erfreut, hat mehr mit der Verfolgung der Produktivit\u00e4t zu tun als mit deren Erzeugung.<\/p>\n<p>Diese als \u201eTattleware\u201c bzw. \u201eBossware\u201c bezeichneten L\u00f6sungen \u00fcberwachen die Aktivit\u00e4ten von Mitarbeitern auf Desktop-Ger\u00e4ten, indem sie Mausklicks, Tastatureingaben und den Browserverlauf verfolgen. Manche gehen weiter und machen regelm\u00e4\u00dfig Screenshots oder aktivieren gar das Mikrofon und die Webcam des Computers.<\/p>\n<p>Diese Software hat einen Markt gefunden, weil sie Arbeitgebern die Gewissheit verschafft, dass ihre Mitarbeiter tats\u00e4chlich arbeiten \u2013 eine, wie sich herausstellt, nicht ungew\u00f6hnliche Sorge. <a href=\"https:\/\/digital.com\/6-in-10-employers-require-monitoring-software-for-remote-workers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Laut einer Umfrage von Digital.com<\/a> setzen 60 % der Unternehmen mit Au\u00dfendienstmitarbeitern derzeit Tattleware ein. Davon sind 65 % besorgt, dass die Angestellten zu Hause nicht voll arbeiten, w\u00e4hrend 50 % bef\u00fcrchten, dass die Kollegen die Firmenger\u00e4te f\u00fcr private Zwecke statt f\u00fcr die Arbeit nutzen.<\/p>\n<p>Obwohl die Idee eines elektrischen Aufpassers vielleicht einige Augenbrauen hochziehen l\u00e4sst, argumentieren Bef\u00fcrworter, dass Tattleware die Arbeitnehmer anh\u00e4lt, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren. Unterscheidet sich diese Art der \u00dcberwachung wirklich so sehr von der Mitarbeiter\u00fcberwachung im B\u00fcro?<\/p>\n<p>Den Betroffenen nach zu urteilen, auf jeden Fall. Generell m\u00f6gen es Arbeitnehmer nicht, wenn sie auf ihrem Computer bespitzelt werden. <a href=\"https:\/\/laborcenter.berkeley.edu\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Data-and-Algorithms-at-Work.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eine umfangreiche Studie des University of California Berkeley Labor Center hat ergeben<\/a>, dass sich diese Form der Observierung negativ auf die psychische Gesundheit der Besch\u00e4ftigten auswirkt.<\/p>\n<p>Abgesehen von den Auswirkungen auf die Arbeitnehmer warnen viele Experten, dass die Abh\u00e4ngigkeit von der Software so weit gehen kann, dass das Vertrauen in das Unternehmen untergraben wird.<\/p>\n<p>\u201eTattleware markiert den Anfang vom Ende des Vertrauensverh\u00e4ltnisses zwischen Manager und Mitarbeiter\u201c, meint Steve Osler, CEO von Wildix. \u201eWenn es nur auf die Anzahl der Klicks ank\u00e4me, die der Benutzer macht, dann w\u00fcrden Sie ihm erlauben, zu tun, was er will, sobald er das gew\u00fcnschte Tagesziel erreicht hat. Beobachten Sie ihn dar\u00fcber hinaus, dann trauen Sie ihm nicht einmal in diesem Ma\u00dfe.\u201c<\/p>\n<p>Tattleware ist auch nicht wasserdicht, wenn es um die Gesetzeslage geht \u2013 vor allem nicht innerhalb Europas. Dort machen die DSGVO-Bestimmungen die Aufzeichnung von Mitarbeiterdaten zu einem riskanten Unterfangen. Noch wichtiger: Die wachsende Besorgnis \u00fcber den Schutz der Privatsph\u00e4re von Mitarbeitern bedeutet, dass wir damit rechnen m\u00fcssen, <a href=\"https:\/\/www.forrester.com\/blogs\/privacy-predictions-2022-eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dass Tattleware fr\u00fcher oder sp\u00e4ter ins Fadenkreuz der Regulierungsbeh\u00f6rden ger\u00e4t<\/a>.<\/p>\n<p>Hinter diesen beiden Bedenken steht jedoch die Frage nach der Effektivit\u00e4t: Gelingt es mit Tattleware wirklich, mehr Leistung von der Belegschaft abzurufen?<\/p>\n<p>\u201ePraktisch gesehen, ist Bossware quasi nutzlos, weil es auf vielf\u00e4ltige Weise ausgetrickst werden kann\u201c, kommentiert Steve. \u201eSelbst, wenn es funktionieren w\u00fcrde, w\u00fcrde es die Produktivit\u00e4t nicht erh\u00f6hen, denn es misst die falsche Gr\u00f6\u00dfe. Es geht darum, den Mitarbeitern zu sagen, dass sie f\u00fcr die Zeit vor dem Computer bezahlt werden und dass wir vom Standpunkt des Arbeitgebers aus f\u00fcr ihren Intellekt und die daraus resultierenden Ergebnisse bezahlen.\u201c<\/p>\n<p>F\u00fcr eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t der Homeoffice-Worker sollten Arbeitgeber die Messung der Arbeitsergebnisse in den Vordergrund stellen und eine kollaborative Denkweise annehmen.<\/p>\n<p>\u201eUnternehmen m\u00fcssen eine einheitliche Kommunikationsweise einf\u00fchren: Sie m\u00fcssen ihren Mitarbeitern erm\u00f6glichen, w\u00e4hrend der Arbeitszeit mit ihren Kollegen zu kommunizieren, sie einbinden und zu zwanglosen Gespr\u00e4chen ermutigen\u201c, empfiehlt Steve.<\/p>\n<p>\u201eZu viele arbeiten mit irgendeiner Software, die von ihren Kommunikationstools getrennt ist. Solange Sie sie separieren, helfen Sie den Menschen nicht, zielgerichtet zu kommunizieren, weil sie ihre Arbeit auf dem einen Tool und die Kommunikation auf dem anderen verrichten. Das Geheimnis der Produktivit\u00e4tssteigerung liegt darin, beides zu kombinieren.\u201c<\/p>\n<h2><strong>Cybersicherheit<\/strong><\/h2>\n<p>Neben der Sorge um die Produktivit\u00e4t machen sich Arbeitgeber oft Gedanken dar\u00fcber, wie sie die Cybersicherheit gew\u00e4hrleisten und gleichzeitig Remote-Arbeit erm\u00f6glichen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Diese Bedenken sind nicht aus der Luft gegriffen. Im Jahr 2022 kosteten Cyberattacken <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/reports\/data-breach\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unternehmen im Durchschnitt 4,35 Mio. US-Dollar<\/a>, wobei 83 % der untersuchten Firmen von einer Datenschutzverletzung betroffen waren.<\/p>\n<p>So beunruhigend diese Zahlen auch sind, sie bedeuten nicht unbedingt, dass Firmen ohne Homeoffice sicherer sind.<\/p>\n<p>\u201eCyberattacken k\u00f6nnen auf beliebige Nutzerkonten gerichtet sein \u2013 auch Menschen, die im B\u00fcro sitzen, sind nicht gesch\u00fctzt\u201c, betont Dimitri Osler. \u201eVielmehr ist es der Zugang zu Konten auf Cloud-Plattformen, der Unternehmen weiteren Angriffen und Datenlecks aussetzt.\u201c<\/p>\n<p>Das soll nat\u00fcrlich nicht hei\u00dfen, dass Unternehmen Cloud-Plattformen meiden sollten, so wie es keinen wirklichen Sicherheitsvorfall gibt, der f\u00fcr die Abschaffung von Heimarbeitspl\u00e4tzen spricht. Stattdessen m\u00fcssen die Organisationen neue, robustere Ans\u00e4tze zur Sicherung von Benutzerkonten und Ger\u00e4ten entwickeln.<\/p>\n<p>\u201eW\u00e4hlen Sie ein sicheres Passwort und aktivieren Sie die Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) f\u00fcr alle Accounts\u201c, empfiehlt Dimitri. \u201eImmer mehr private und gesch\u00e4ftliche Benutzerkonten werden von Trojanern angegriffen, die auf den PCs der Benutzer installiert sind, und zum Verkauf angeboten; und das wird noch zunehmen. 2FA sch\u00fctzt den Kontozugriff weitaus besser als nur ein Passwort. Deshalb sollten es Unternehmen standardm\u00e4\u00dfig aktivieren \u2013 zusammen mit Antivirenprogrammen, die Trojaner erkennen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n<p>Der Einsatz effektiver Zugangskontrollen \u2013 zusammen mit einer integrierten Ende-zu-Ende-Verschl\u00fcsselung f\u00fcr die Kommunikation \u2013 wird die meisten Cyberangriffe auch bei der Telearbeit effektiv verhindern.<\/p>\n<h2><strong>Virtuelle Bewerbungsgespr\u00e4che und Trends bei der Personalbeschaffung \u00fcber das Internet<\/strong><\/h2>\n<p>Die Zunahme der Telearbeit hat auch dazu gef\u00fchrt, dass immer mehr freiberufliche Mitarbeiter und Berater eingestellt werden. Im Jahr 2021 <a href=\"https:\/\/investors.upwork.com\/news-releases\/news-release-details\/upwork-study-finds-59-million-americans-freelancing-amid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">machten Freelancer satte 36 %<\/a> der Besch\u00e4ftigten in den USA aus. In 2022 wird dieser Anteil <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/research\/freelance-forward-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auf 39 % steigen<\/a>, was insgesamt 60 Mio. Fachkr\u00e4ften entspricht.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Hier eine Verbindung zur Zunahme der Fernarbeit herzustellen, ist nat\u00fcrlich naheliegend. Ohne die Notwendigkeit, im B\u00fcro anwesend zu sein, k\u00f6nnen Unternehmen ihre Belegschaft flexibel, zeitlich befristet und projektbezogen aufstocken, indem sie diese Auftragnehmer kurzerhand zu Online-Kommunikationsplattformen hinzuf\u00fcgen.<\/p>\n<p>Die M\u00f6glichkeit, Bewerber \u00fcber das Internet zu interviewen, \u00f6ffnet nat\u00fcrlich T\u00fcr und Tor, Freelancer von \u00fcberall her als Vollzeitkr\u00e4fte einzustellen. Diese sogenannten \u201evirtuellen Vorstellungsgespr\u00e4che\u201c ersetzen das \u00fcbliche pers\u00f6nliche Treffen durch eine Videokonferenz und erm\u00f6glichen so ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch, ohne dass die Kandidaten in die Firma kommen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>\u201eEs gibt nur sehr wenige Nachteile, und im Grunde genommen h\u00e4ngen sie alle mit den \u201aniederen Sinnen\u2018 zusammen, wie z. B. der Ber\u00fchrung durch einen H\u00e4ndedruck\u201c, erkl\u00e4rt Emiliano Tomasoni. \u201eAber es gibt bedeutende Vorteile. Wenn Sie in virtuellen Interviews rekrutieren, sparen Sie erstens viel Zeit. Ein 30-min\u00fctiges Vorstellungsgespr\u00e4ch per Videoanruf kann Ihnen eine halbe Stunde ersparen, die Sie sonst f\u00fcr die Begr\u00fc\u00dfung und die anschlie\u00dfende Verabschiedung des Bewerbers aufgewendet h\u00e4tten.\u201c<\/p>\n<p>\u201eAu\u00dferdem\u201c, so f\u00e4hrt er fort, \u201ehaben Sie mehr M\u00f6glichkeiten bei der Rekrutierung von Mitarbeitern, denn Sie sind nicht auf die Stadt beschr\u00e4nkt, in der sich Ihre Niederlassung befindet. Solange Sie ein Homeoffice-Angebot machen, k\u00f6nnen Sie Talente ansprechen, die vielleicht in einem anderen Bundesland leben und nicht umziehen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n<h2><strong>Remote-Work-Trends 2023<\/strong><\/h2>\n<p>Nachdem wir nun die aktuellen Remote-Work-Trends besprochen haben, sollten Sie sich fragen, was die Zukunft der Telearbeit bringen wird. Wird die Popularit\u00e4t enden? Wie werden sich die Trends und Perspektiven der Remote-Arbeitskr\u00e4fte ver\u00e4ndern?<\/p>\n<p>Erstens: Erwarten Sie nicht, dass der Trend zum Homeoffice oder die Nachfrage in Zukunft nachlassen wird. Die Trends f\u00fcr das Jahr 2023 zeigen, dass die Remote-Arbeit immer beliebter wird, weil sie Zeit und Geld spart, bequem ist und die psychische Gesundheit in den Vordergrund stellt. Wenn man bedenkt, wie sehr die Arbeitnehmer von dieser Praxis profitieren, ist es schwer vorstellbar, dass sich ihre Meinung dazu \u00e4ndern wird.<\/p>\n<p>Was sich nach Ansicht von Experten jedoch \u00e4ndern wird, sind die Technologietrends im Bereich der Remote-Arbeit. Obwohl das Arbeiten von zu Hause aus unglaublich popul\u00e4r ist, ist diese Popularit\u00e4t im Moment noch auf einen bestimmten Bereich beschr\u00e4nkt. B\u00fcroangestellte und Wissensarbeiter passen am besten in den Homeoffice-Trend, da die meisten ihrer Aufgaben am Laptop erledigt werden k\u00f6nnen. In anderen Branchen, insbesondere im Gastgewerbe oder bei Stellen, die praktische Arbeit erfordern, ist eine Pr\u00e4senz vor Ort unabdingbar.<\/p>\n<p>Doch das wird nicht lange so bleiben.<\/p>\n<p>\u201eEs ist nicht schwer zu erkennen, dass der Gro\u00dfteil der Arbeit, die wir heute pers\u00f6nlich erledigen m\u00fcssen, in Zukunft von Maschinen erledigt werden kann\u201c, sagt Emiliano Tomasoni. \u201eWir sehen bereits Maschinen f\u00fcr Gesch\u00e4fte, Zahlungen, die Verteilung von Lebensmitteln usw. Die Menschheit wird also zumindest die M\u00f6glichkeit haben, zu w\u00e4hlen, wie und wo sie arbeitet und wann sie sich mit anderen trifft. F\u00fcr mich ist dieser Prozess unumkehrbar.\u201c<\/p>\n<p>\u201eWir gehen davon aus, dass die Menschen in Zukunft mehr und mehr von zu Hause arbeiten werden, und zwar als digitale Nomaden \u2013 also von \u00fcberall, nicht nur von ihrer Wohnung aus\u201c, erg\u00e4nzt Steve Osler. \u201eWir sehen diesen Trend bereits, aber er wird sich noch verst\u00e4rken: B\u00fcrogeb\u00e4ude werden zu Wohnh\u00e4usern werden, das Gleiche, was vor 50 Jahren mit Fabriken geschah.\u201c<\/p>\n<p>In den kommenden Jahren wird es mit Sicherheit zu weiteren Ver\u00e4nderungen bei den Trends und der Kultur der Telearbeit kommen, ganz gleich, ob diese extrem sind oder nicht. In Anbetracht des bisherigen Verlaufs dieser Ver\u00e4nderungen ist es jedoch nur logisch, zu erwarten, dass es weiter aufw\u00e4rtsgehen wird.<\/p>\n<p>Wenn Sie mehr \u00fcber Technologie und B\u00fcroalltag erfahren m\u00f6chten, <a href=\"https:\/\/www.wildix.com\/de\/wildix-magazine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abonnieren Sie unser kostenloses Magazin!<br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Homeoffice ist alles andere als ein neues Konzept, und auch der Trend zur Remote-Arbeit besteht bereits l\u00e4nger, als Arbeitgeber vielleicht denken. Schon bevor die Methode w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 die Arbeitsroutinen v\u00f6llig auf den Kopf stellte, existierte die Fernarbeit und sie war bei den Arbeitnehmern seit Jahren sehr gefragt.<\/p>\n","protected":false},"author":563,"featured_media":88537,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-88569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023: Was Sie wissen sollten | Wildix<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Homeoffice wird sich weiter durchsetzen. Unser Ausblick auf die Trends des mobilen Arbeitens f\u00fcr 2023 zeigt, worauf es heute ankommt und worauf nicht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023: Was Sie wissen sollten | Wildix\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Homeoffice wird sich weiter durchsetzen. Unser Ausblick auf die Trends des mobilen Arbeitens f\u00fcr 2023 zeigt, worauf es heute ankommt und worauf nicht.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Wildix Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/wildix.pbx\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-23T10:16:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-08T16:24:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Austen Read-McFarland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@WildixSrl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WildixSrl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Austen Read-McFarland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Austen Read-McFarland\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dccb9fdcbf0432ebdb7258978ce3e6be\"},\"headline\":\"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023 und dar\u00fcber hinaus\",\"datePublished\":\"2023-01-23T10:16:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-08T16:24:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/\"},\"wordCount\":3344,\"commentCount\":3,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg\",\"articleSection\":[\"Blog @de\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/\",\"name\":\"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023: Was Sie wissen sollten | Wildix\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-23T10:16:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-08T16:24:19+00:00\",\"description\":\"Das Homeoffice wird sich weiter durchsetzen. Unser Ausblick auf die Trends des mobilen Arbeitens f\u00fcr 2023 zeigt, worauf es heute ankommt und worauf nicht.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Remote Work Trends in 2023 & Beyond\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/remote-work-trends-2023\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog @en\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/category\\\/blog-en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023 und dar\u00fcber hinaus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/\",\"name\":\"Wildix Blog\",\"description\":\"From VoIP to Unified Communications and WebRTC\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/#organization\",\"name\":\"Wildix\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/LOGO-WILDIX-BLU-small-e1733323375170.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/LOGO-WILDIX-BLU-small-e1733323375170.jpg\",\"width\":473,\"height\":192,\"caption\":\"Wildix\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/wildix.pbx\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/WildixSrl\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/wildix-srl\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/WildixPBX\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dccb9fdcbf0432ebdb7258978ce3e6be\",\"name\":\"Austen Read-McFarland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ab44849117dd26bbdfa9ddbee7ab007c63ceafcb5c9585bbbba0bd325a11226c?s=96&d=retro&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ab44849117dd26bbdfa9ddbee7ab007c63ceafcb5c9585bbbba0bd325a11226c?s=96&d=retro&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ab44849117dd26bbdfa9ddbee7ab007c63ceafcb5c9585bbbba0bd325a11226c?s=96&d=retro&r=g\",\"caption\":\"Austen Read-McFarland\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blog-dev.wildix.com\\\/de\\\/author\\\/austen-read-mcfarland\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023: Was Sie wissen sollten | Wildix","description":"Das Homeoffice wird sich weiter durchsetzen. Unser Ausblick auf die Trends des mobilen Arbeitens f\u00fcr 2023 zeigt, worauf es heute ankommt und worauf nicht.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023: Was Sie wissen sollten | Wildix","og_description":"Das Homeoffice wird sich weiter durchsetzen. Unser Ausblick auf die Trends des mobilen Arbeitens f\u00fcr 2023 zeigt, worauf es heute ankommt und worauf nicht.","og_url":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/","og_site_name":"Wildix Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/wildix.pbx","article_published_time":"2023-01-23T10:16:02+00:00","article_modified_time":"2023-02-08T16:24:19+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Austen Read-McFarland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg","twitter_creator":"@WildixSrl","twitter_site":"@WildixSrl","twitter_misc":{"Verfasst von":"Austen Read-McFarland","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"14\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/"},"author":{"name":"Austen Read-McFarland","@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/#\/schema\/person\/dccb9fdcbf0432ebdb7258978ce3e6be"},"headline":"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023 und dar\u00fcber hinaus","datePublished":"2023-01-23T10:16:02+00:00","dateModified":"2023-02-08T16:24:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/"},"wordCount":3344,"commentCount":3,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg","articleSection":["Blog @de"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/","url":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/","name":"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023: Was Sie wissen sollten | Wildix","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg","datePublished":"2023-01-23T10:16:02+00:00","dateModified":"2023-02-08T16:24:19+00:00","description":"Das Homeoffice wird sich weiter durchsetzen. Unser Ausblick auf die Trends des mobilen Arbeitens f\u00fcr 2023 zeigt, worauf es heute ankommt und worauf nicht.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Remote-Work-Trends-in-2023-Beyond.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Remote Work Trends in 2023 & Beyond"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/remote-work-trends-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog @en","item":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/category\/blog-en\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Remote-Work-Trends f\u00fcr 2023 und dar\u00fcber hinaus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/#website","url":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/","name":"Wildix Blog","description":"From VoIP to Unified Communications and WebRTC","publisher":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/#organization","name":"Wildix","url":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/LOGO-WILDIX-BLU-small-e1733323375170.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/LOGO-WILDIX-BLU-small-e1733323375170.jpg","width":473,"height":192,"caption":"Wildix"},"image":{"@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/wildix.pbx","https:\/\/x.com\/WildixSrl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/wildix-srl","https:\/\/www.youtube.com\/user\/WildixPBX"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/#\/schema\/person\/dccb9fdcbf0432ebdb7258978ce3e6be","name":"Austen Read-McFarland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ab44849117dd26bbdfa9ddbee7ab007c63ceafcb5c9585bbbba0bd325a11226c?s=96&d=retro&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ab44849117dd26bbdfa9ddbee7ab007c63ceafcb5c9585bbbba0bd325a11226c?s=96&d=retro&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ab44849117dd26bbdfa9ddbee7ab007c63ceafcb5c9585bbbba0bd325a11226c?s=96&d=retro&r=g","caption":"Austen Read-McFarland"},"url":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/author\/austen-read-mcfarland\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/563"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88569"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88755,"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88569\/revisions\/88755"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-dev.wildix.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}